Характеристика форм, систем и материального поощрения на «СМУ №3»
Возможными резервами роста эффективности использования фонда заработной платы являются:
) сокращение излишней численности персонала, особенно в части персонала, формирующего постоянные затраты в себестоимости продукции (работ, услуг);
) снижение непроизводительных выплат по заработной плате (оплата простоев, брака не по вине рабочего, оплата сверхурочных часов и т.д.);
) снижение трудоемкости производимой продукции (внедрение мероприятий научно-технического прогресса, рационализация трудовых процессов, рационализаторские предложения и т.д.);
) ввод обоснованной системы премирования рабочих и инженерно-технических работников;
) улучшение соотношения темпов роста производительности труда и заработной платы;
) выбрать обоснованную и эффективную систему оплаты труда.
Еще статьи по экономике
Состав и межотраслевые связи машиностроительного комплекса
Состав и межотраслевые связи машиностроительного комплекса
...
Анализ оборотных активов и поиск путей повышения эффективности управления их основными элементами
Важнейшей составной частью финансовых ресурсов
предприятия являются его оборотные активы.
От состояния оборотных активов зависит успешное
осуществление производственного цикла предприятия, или ...
Бедные и богатые специфика РФ
В марте 2013 г. прошла в Ростове-на-Дону первая конференция Объединенного
Национального фронта (ОНФ), на которой вступил президент России В.В. Путин. И
на ней он поднял одни из самых злободневных ...