Характеристика форм, систем и материального поощрения на «СМУ №3»
Возможными резервами роста эффективности использования фонда заработной платы являются:
) сокращение излишней численности персонала, особенно в части персонала, формирующего постоянные затраты в себестоимости продукции (работ, услуг);
) снижение непроизводительных выплат по заработной плате (оплата простоев, брака не по вине рабочего, оплата сверхурочных часов и т.д.);
) снижение трудоемкости производимой продукции (внедрение мероприятий научно-технического прогресса, рационализация трудовых процессов, рационализаторские предложения и т.д.);
) ввод обоснованной системы премирования рабочих и инженерно-технических работников;
) улучшение соотношения темпов роста производительности труда и заработной платы;
) выбрать обоснованную и эффективную систему оплаты труда.
Еще статьи по экономике
Теория общественного выбора на примере современной России
Мой
реферат посвящен такой интересной, но мой взгляд, теме, как теория
общественного выбора, и в частности применимость ее к России. Тесной
соприкосновение политических процессов с экономическими ...
Анализ использования активов предприятия
В современных экономических условиях деятельность каждого хозяйственного
субъекта является предметом внимания обширного круга участников рыночных
отношений, заинтересованных в результатах его функ ...
Содержание новой экономической политики в Уральском регионе
Актуальность темы работы состоит в том, что внимания заслуживает изучение
не только центрального аппарата управления промышленностью, но и регионального
в условиях первых экономических эксперимент ...