Характеристика форм, систем и материального поощрения на «СМУ №3»
) если труд работника не поддается точному нормированию или требует больших затрат;
При повременной оплате труда зарплата начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время (формула 2.1):
Зповр.=Ст*Тф (2.1)
где Ст - тарифная ставка, руб.в час (руб. в день)
Тф - фактически отработанное время, час (дней)
Повременная оплата труда требует строгого учета фактически отработанного времени, использования технически обоснованных норм обслуживания и выбора обоснованных систем премирования.
При сдельной форме оплаты труда рабочих начисление зарплаты осуществляется умножением числа изготовленных единиц продукции (например, установленных окон, дверей в квартирах и т.д.) или единиц выполненных работ на сдельные расценки, утвержденные администрацией предприятия и согласованные с профсоюзной организацией и установленные с учетом необходимой квалификации.
Сдельная форма оплаты труда начисляется по заранее утвержденным расценкам за каждую единицу выполненной работы или изготовленной продукции по следующей формуле (2.2):
Зсдел.= р*V (2.2)
где р - расценка за единицу продукции (работ ) ;
V- фактически выпущенная продукция (или выполненные работы) .
Применение сдельной оплаты труда эффективно, если соблюдается ряд условий:
возможность нормирования и учета затрат труда, установление количественных показателей выработки;
у работника должна быть реальная возможность увеличить выработку продукции по сравнению с установленными нормами, заданиями в данных производственно-технических условиях;
экономическая эффективность нормирования труда и учета выработки рабочих (если затраты на проведение нормирования и учет выработки выше, чем ожидаемая экономия от внедрения норм труда, то внедрение сдельной оплаты труда неоправданно);
использование сдельной оплаты труда не должно приводить к снижению качества продукции, нарушению технологических режимов и требований техники безопасности, а также перерасходу сырья, материалов и энергии.
Если хотя бы одно условие не соблюдается, применяется повременная форма оплаты труда.
По анализируемому предприятию СМУ №3 фонд заработной платы обосновывается штатным расписанием, где определяются и рассчитываются следующие данные:
1) численность основных рабочих, вспомогательных рабочих, обслуживающего персонала;
) форма оплаты труда (повременно-премиальная, сдельно-премиальная)
) тарифный фонд по каждой профессии (произведение часовой тарифной ставки и эффективного фонда рабочего времени на год), умноженное на численность рабочих данного разряда
) по сдельщикам устанавливается процент выполнения норм на уровне прошлого года или с учетом мероприятий изменения процента выполнения норм
) размер и сумма премии в расчете на текущий год;
) сумма доплат (оплата за бригадирство, оплата ночных, вечерних часов, праздничных, сверхурочных, переработку по графику, за совмещение профессии, временно отсутствующего работника, оплата простоя, и т. д.);
) уральский (районный) коэффициент начисляется на тарифный фонд, премию и доплату;
) основная заработная плата (стр.3 + стр.5+ стр.6 + стр.7);
) дополнительная заработная плата (все статьи заработной платы, которые рассчитываются по среднему заработку: оплата государственных обязанностей, очередной отпуск, компенсации за неиспользованный отпуск, оплата донорских дней, выходного пособия и т.д.)
) Итого фонд заработной платы
В качестве примера приведем фрагмент штатного расписания по предприятию ООО «Газпром Трансгаз Екатеринбург»- табл. 2.2
Еще статьи по экономике
Состояние и пути повышения экономической эффективности землеустройства в ООО Вит Энгельсского района Саратовской области
Агропромышленный комплекс является важнейшей составной частью
экономики России, где производится жизненно важная для общества продукция, и
сосредоточен огромный экономический потенциал. В нем заня ...
Технико-экономические показатели механического участка
Данная деталь « Рычаг », относится к классу рычагов. К деталям класса рычагов относятся: рычаги, тяги серьги, вилки, балансиры, шатуны.
Рычаги являются звеньями системы машин, аппаратов, ...
Анализ использования активов предприятия
В современных экономических условиях деятельность каждого хозяйственного
субъекта является предметом внимания обширного круга участников рыночных
отношений, заинтересованных в результатах его функ ...