Методы определения уровней экономического развития, экономического роста и производных от них показателей предприятия

При более глубоком анализе уровней Уэрп(Упрп и Укрп) целесообразно оценивать эти уровни отдельно для основного(профилирующего) и побочного производств выпускаемой предприятием продукции (Упрп оп и Упрп пп, Укрп оп и Укрп пп), учитывая в свою очередь, что Опф = Опф оп + Опф пп, а Орф = Орф оп + Орф пп. Метод разделения показателя Дпн на два слагаемых элемента Дпн оп и Дпн пп (по основному и побочному производствам продукции подробно изложен в работе [1].

Таким образом:

Упрп оп = Опф оп/Дпн оп и Упрп пп = Опф пп/Дпн пп

Укрп оп = Орф оп/Дпн оп и Укрп пп = Орф пп/Дпн пп.

Соотношения (1), (3), (5), (6), (7) и (9) абсолютно справедливы и верны только в тех случаях, когда значения показателей валовой и товарной нормативной доходопроизводительности предприятия одинаковы.

Если же эти показатели по величине отличаются друг от друга, т.е. товарная Дпн меньше валовой, то для повышения точности расчетов величины показателей Укрп, Укрп оп и Укрп пп, вместо показателей Дпн, Дпн оп и Дпн пп нормативной валовой доходопроизводительности предприятия целесообразно использовать соответствующие показатели его товарной доходопроизводительности.

Наряду с показателями Опф, Орф и Дпн, с помощью которых оценивают относительную результативность работы предприятия, для определения значений Упрп и Укрп целесообразно использовать показатели Ппф, Прф и Ппн. Эти показатели характеризуют соответственно фактические годовые объемы произведенной и реально полученной балансовой прибыли (прибыли до вычета процентов и налогов) и нормативную годовую балансовую прибылепроизводительность предприятия. При использовании этих показателей определяется не относительная результативность, а относительная экономическая эффективность его производственной деятельности.

Для определения величины показателя Ппн может быть использована формула, аналогичная формуле (2), в которой показатель Дн-ч заменяется на показатель Пн-ч, т.е. балансовую прибыль предприятия, приходящуюся на один нормо-час затрат труда его основных производственных рабочих. Значения показателей Ппн обычно устанавливают нормативно-расчетным методом либо используют его фактическую рыночную величину.

На основании приведенных выше рассуждений можно сделать по крайней мере четыре нетривиальных заключения:

Уровни Упрп и Укрп предприятий по своему социально-экономическому содержанию сродни общеизвестным и общепринятым для практического применения уровням (процентам) выполнения соответственно производственных норм (норм выработки, норм выпуска продукции) их основными производственными рабочими и норм интервальной реализации произведенной продукции, наличие и ежесменный(ежедневный) контроль которых всегда, при любых обстоятельствах обеспечивал и обеспечивает значительное повышение результативности и экономической эффективности работы конкретных бизнес-объектов.

Целесообразно систематически контролировать не только величину показателей Упрп и Укрп, но и значения подобного рода уровней для каждого производственного подразделения предприятия (филиала, цеха, зоны, участка, отделения, бригады и т.д.) вплоть до отдельных СРМорп.

Точно так же, как размеры оплаты труда основных производственных рабочих передовых предприятий поставлены в прямую зависимость от уровня выполнения производственных норм, а для работников службы сбыта - от уровня выполнения норм реализации продукции, заработная плата членов управленческой команды промышленных объектов безусловно должна зависеть от фактически достигнутых значений показателей Упрп и Укрп, а также темпов и динамики их увеличения.

Встраивание в существующие системы экономического анализа производственной деятельности предприятий учета и контроля показателей Уэрп(Упрп и Укрп) и аналогичных показателей по их подразделениям и автономным СРМорп, дает возможность не только добиваться значительного роста продуктивности анализируемых объектов, но и осуществлять научно обоснованное, корректное рейтингование (разделение) предприятий и их отдельных подразделений на передовые, средние и отстающие, а также оценивать уровень профессионализма (квалификации), личного мастерства, творческих успехов, эффективности работы всех членов их управленческих команд, начиная с руководителей высшего звена и заканчивая бригадирами и мастерами производственных бригад.

Еще статьи по экономике

Технико-экономическое обоснование организации предприятия в сфере сервиса на примере организации пышечной
Тема данного бизнес-плана - создание пышечной недалеко от института, в котором я обучаюсь. Конечно, в нашем городе открыто уже очень много всевозможных кафе, ресторанчиков и т. д. Но недалеко от нашего институ ...

Анализ оборотных активов и поиск путей повышения эффективности управления их основными элементами
Важнейшей составной частью финансовых ресурсов предприятия являются его оборотные активы. От состояния оборотных активов зависит успешное осуществление производственного цикла предприятия, или ...

Безработица в России
В настоящее время наша страна целиком и полностью перешла от плановой экономики времен СССР к рыночным отношениям, что никак не могло сказаться на рынке труда. Одной из особенностей плановой эконо ...