Анализ состава и структуры фонда заработной платы работающих

В процессе анализа за расходованием заработной платы необходимо установить соответствие между плановым и фактическим фондом заработной платы, выявить абсолютные и относительные отклонения, определить структуру фонда заработной платы, определить сложившиеся соотношения в темпах роста производительности труда и средней заработной платой. Разработать мероприятия по наиболее рациональному использованию заработной платы в плановом периоде.

Анализ структуры фактического фонда заработной платы работающих выявляет непроизводительные расходы зарплаты в части оплаты сверхурочных часов и простоев не по вине рабочего, которые необходимо в будущей работе устранять.

В фонд заработной платы не входят следующие выплаты:

материальная помощь на лекарства, в связи с тяжелым материальным положением, в связи с похищением имущества, увечьем, смертью работника либо его родственников;

вознаграждения за общие итоги года (т.к. выплачиваются из прибыли);

единовременные выплаты в связи с выходом на пенсию;

премии разные: за создание и внедрение новой техники; за содействие внедрения рацпредложений; за экономию топлива, воды, электрической и тепловой энергии; за сбор, хранение и отгрузку лома (т.к. выплачиваются из прибыли); и т.д.

Также не входят следующие выплаты:

оплата по больничным листам (выплачиваются из средств соцстраха);

выходное пособие; денежные компенсации, выплаченные в связи с увольнением по сокращению штатов;

ежемесячное пособие матерям по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет за счет соцстраха; ежемесячное пособие матерям по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет за счет средств предприятия;

командировочные расходы, превышающие нормативы (выплачиваются из прибыли);

выплата дивидендов;

талоны на питание;

дотация на питание и т. д.

Таблица 3.1- Анализ динамики и выполнения плана по фонду оплаты труда за 2009 год

Категория работников

Фонд оплаты труда, тыс.руб.

Отклонение от плана

Отклонение от прошлого года

2008 год

План, 2009 год

Отчет, 2009 год

% к плану

абсолютное, тыс. Руб.

темпы прироста, %

абсолютное, тыс. Руб.

темпы роста, %

На строительно-монтажных работах

13868

24750

25053

101, 2

303

1, 2

11185

180, 6

В том числе: рабочих

9827

16657

17157

103, 0

500

3, 0

7330

174, 6

ИТР

3736

7560

7363

97, 4

-197

-2, 6

3627

197, 0

служащих

155

293

293

100

-

-

138

189, 0

МОП

150

240

240

100

-

-

90

160, 0

Перейти на страницу: 1 2 3 4 5

Еще статьи по экономике

Социально-экономическая эффективность контрольно-надзорной деятельности
В рамках повышения эффективности государственного управления и снижения избыточных административных барьеров одной из ключевых задач является совершенствование контрольно-надзорных и разрешительн ...

Анализ издержек и затрат ПО Гомсельмаш
С переходом экономики нашей страны на рыночные отношения повышается самостоятельность предприятий, а также их экономическая и юридическая ответственность. Резко возрастают значение финансовой уст ...

Управление оборотными активами предприятий
Оборотные активы являются одной из составных частей имущества предприятия. Состояние и эффективность их использования - одно из главных условий успешной деятельности. Развитие рыночных отношений ...