Оплата труда: понятие, формы, структура

использование сдельной оплаты труда не должно приводить к снижению качества продукции, нарушению технологических режимов и требований техники безопасности, а также перерасходу сырья, материалов и энергии.

Если хотя бы одно условие не соблюдается, применяется повременная форма оплаты труда.

На практике применяются следующие виды повременной оплаты труда:

простая повременная оплата труда;

повременно-премиальная оплата труда;

Виды сдельной оплаты труда:

простая сдельная форма оплаты труда;

сдельно - премиальная оплата;

сдельно-прогрессивная оплата труда;

косвенно-сдельная оплата труда;

аккордная оплата.

При простой повременной оплате труда оплачивается фактически отработанное время.

При повременно - премиальной системе оплаты труда к сумме заработка по тарифу прибавляют премию в определенном проценте к тарифной ставке (или окладу) или в твердой сумме премии.

При простой сдельной системе оплаты труда оплачивается то количество продукции (работ, услуг), которое произвел работник.

Сдельно - премиальная система оплаты труда предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и достижение определенных качественных показателей (отсутствие брака, рекламаций и т.д.). Премии могут устанавливаться как в твердых суммах, так и в процентах от заработной платы по сдельным расценкам.

При сдельно-прогрессивной оплате труда сдельные расценки зависят от количества произведенной продукции за тот или иной период времени. Чем больше работник изготовил продукции, тем больше сдельная расценка.

Косвенно - сдельная оплата труда применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих или помощников мастеров, чья работа непосредственно связана с выработкой основных рабочих, заработок начисляется в процентах к заработку основных рабочих.

Аккордная форма оплаты труда применяется при оплате труда бригады работников. Бригаде, состоящей из нескольких человек, дается задание, которое необходимо выполнить в определенные сроки. За выполнение задания бригаде выплачивается денежное вознаграждение. Сумма вознаграждения делится между работниками бригады исходя из того, сколько времени отработал каждый член бригады.

Основными задачами оплаты труда на предприятии являются точный учет отработанного времени и объема выполненных работ; правильное исчисление сумм оплаты труда и удержаний из нее; учет расчетов с работниками организаций, бюджетом, органами социального страхования, фондами обязательного медицинского страхования и Пенсионным фондом РФ, контроль за рациональным использованием трудовых ресурсов, оплаты труда и фондом потребления.

С 1 февраля 2002 года основным нормативно-правовым актом, регулирующим трудовые отношения в соответствии с Конституцией РФ в организациях любой формы собственности, является Трудовой Кодекс Российской Федерации.

Перейти на страницу: 1 2 3 4 

Еще статьи по экономике

Технико-экономические показатели компрессорного цеха №4 Торбеевского ЛПУ МГ ООО Газпром трансгаз Нижний Новгород
Основу любой экономики составляет производство - производство продукции, выполнение работ, оказание услуг. Формой организации производства в современном мире является предприятие. Именно поэтому предприятие выс ...

Современный электроэнергетический комплекс России
История создания ОАО «Фортум» отражает историю реформирования российской электроэнергетики. ОАО «ТГК-10» (бывшее название компании) являлось одной из четырнадцати территориальных генерирующих ком ...

Анализ и планирование показателей по труду и заработной плате торгового предприятия
Актуальность темы работы состоит в том, что проблема организации и оплаты труда - одна из ключевых в российской экономике. От ее успешного решения во многом зависят как повышение эффективности про ...