Разработка мероприятий по повышению эффективности использования фонда оплаты труда

Конструкторами и технологами предприятия разработана новая технология установки дверных блоков.

В результате внедрения данного мероприятия снижается трудоемкость единицы строительных работ

До внедрения - трудоемкость установки дверного блока равна 15 нормо-часов,

После внедрения -8 нормо-часов,

Объем выполняемых работ - 2120 шт. в год

Стоимость одного нормо-часа (при 3 разряде работ)-120, 56 руб.

) Экономия прямой заработной платы (Э1) составит:

Э1= (15 нормо-часов -8 нормо-часов)*120, 56 руб.*2120шт.=1789 тыс.руб.

) Экономия ФЗП при расчете премии (30, 0%), при начислении районного коэффициента (Э2)-(15%):

Экономия при начисление премии: 1789*0, 3 = 536, 7 тыс.руб.

Экономия при начислении районного коэффициента:

(1789+536, 7)*0, 15= 348, 8 тыс. руб.

Итого: Э2=1789+536, 7+348, 8= 2674, 5 тыс. руб.

)Экономия средств по отчислениям во внебюджетные фонды:

Э3=(2674, 5тыс.руб.)*26, 2%/100%=700, 7 тыс.руб.

где 26, 2% - процент отчислений во внебюджетные фонды со всех видов оплаты труда, который состоит из отчислений взносов в Пенсионный фонд, Фонд социального страхования и Фонды обязательного медицинского страхования (Федеральный и Территориальный)

) Общая экономия в себестоимости выполненных работ или экономический эффект от внедрения данного мероприятия (Э):

(Э)=2674, 5+700, 7=3375, 2 тыс.руб.

) Данное мероприятие обеспечивает условное высвобождение численности (ΔЧР):

ΔЧР=(15 нормо-час.-8 нормо-час)*2120 шт./1672час.=9 чел.

Где 1672 час.- фактический фонд рабочего времени ( взят из баланса рабочего времени предприятия).

Мероприятия организационного характера

При изучении организации труда на исследуемом предприятии выявлен ряд недоработок, устранение которых позволит повысить производительность труда, а, следовательно, и улучшить финансовые результаты работы предприятия. Рассмотрим эти недоработки и мероприятия по организации труда, которые необходимо провести на предприятии:

А). Изучение отчета по выполнению норм по группы рабочих - каменщиков позволяет сделать вывод о недостаточной квалификации части рабочих: имеются рабочие, невыполняющие нормы выработки, и в то же время, часть рабочих выполняет нормы выработки свыше 150%. (табл. 5.1).

Таблица 5.1 - Годовой отчет о выполнении норм выработки за 2009 год

Выполнение норм. Профессия

до 100%

100-110%

110-120%

120-150%

более 150%

Итого

Каменщик

3

-

1

5

4

13

Из данных таблицы (5.1) видно, что 3 человека каменщиков не выполняют нормы - это 25% и это составляет большой процент, в то же время 4 человека (33% по данной профессии) перевыполняют нормы более, чем на 150%. Можно сделать следующие выводы:

) Так как все нормы труда составлены на основании отраслевых справочников норм и расценок, вывод о некачественном уровне нормирования снимается, а напрашивается вывод о большом разрыве в уровне квалификации.

) Необходимость повышения квалификации каменщиков подтверждается большим разбросом в присвоенных разрядах. Фактически средний разряд рабочих ниже среднего разряда работ, что и приводит к невыполнению норм у некоторых рабочих.

Перейти на страницу: 1 2 3

Еще статьи по экономике

Содержание новой экономической политики в Уральском регионе
Актуальность темы работы состоит в том, что внимания заслуживает изучение не только центрального аппарата управления промышленностью, но и регионального в условиях первых экономических эксперимент ...

Технико-экономическое обоснование разработки месторождений в нефтегазовой компании ОАО Татнефть
Газовая отрасль играет стратегическую роль в экономике России. На долю газа приходится около половины общего объема производства и внутреннего потребления энергетических ресурсов. В настоящее время в России дол ...

Совместное равновесие на товарном и денежном рынках модель IS-LM
Экономисты всегда искали модели, которые бы давали возможность экономике приблизиться к идеальному состоянию без кризисов безработицы и инфляции или макроэкономическому равновесию. Основой дл ...