Факторный анализ использования фонда оплаты труда работающих

Проведение анализа позволяет осуществлять контроль за использованием средств из фонда заработной платы, определять возможности их экономии путем увеличения производительности труда или сокращения трудоемкости работ, сокращения непроизводственных выплат и др.

Величина фонда заработной платы зависит от размеров средней заработной платы и численности работников. Следовательно, экономия или перерасход ФЗП определяются изменением каждого из этих факторов. Проведем анализ ФЗП способом абсолютных разниц:

) ФЗП за 2008 году равен 13868 тыс.руб

ФЗП баз. = 27516 руб.*42чел.*12 мес./1000 руб.= 13868 тыс. руб. (где 27516 - среднемесячная з/плата; 42 чел - среднесписочная численность за 2007 год)

) Рост ФЗП за счет увеличения численности работающих (ЧР) - равен 3632 тыс.р.:

∆ ФЗПчр. = (53 чел- 42 чел ) * 27516руб. *12 мес.= +3632 тыс. руб.(где 53 чел- среднесписочная численность за 2009 год)

1) Рост ФЗП за счет увеличения среднегодовой зарплаты работающих - равен 7553 тыс.руб.:

∆ФЗПф = 53 чел * (39391руб.-27516 руб.)*12 мес=7553 тыс.руб.(где 39391 - среднемесячная зарплата работающего в 2009 году)

). Общее изменение ФЗП за счет двух факторов:

∆ ФЗП общ.= 3632 тыс.руб +7553 тыс.руб = 11185 тыс.руб

Или по табл. 2.1 - ∆ ФЗП общ.= 25053 тыс.руб -13868 тыс.руб = 11185 тыс.руб

Б) Углубим факторный анализ использования фонда заработной платы за счет увеличения факторов, влияющих на ФЗП. Анализ проведем способом цепной постановки:

Рассмотрим влияние факторов использования рабочего времени на экономию или перерасход ФЗП. Для этого необходимо знать количество отработанных дней в базовом и отчетном году и продолжительность рабочего дня работающих в базовом и отчетном году. Используем статистическую отчетность предприятия и произведем расчет годового баланса рабочего времени в табл. 4.1.

Таблица 4.1 - Годовой баланс рабочего времени (в расчете на одного среднесписочного рабочего)

Показатели

2008 год

2009 год

Количество дней

% к номинал фонду

Количество дней

% к номинал. фонду

1.Общее количество календарных дней

365

-

365

-

2.Количество нерабочих дней

98

-

98

-

В том числе: праздники

6

-

7

-

выходные

92

-

91

-

3.Номинальный фонд рабочего времени

267

100

267

100

4.Невыходы на работу

42

15, 7

47

17, 6

В том числе: Очередные и дополнительные отпуска

27

10, 1

28

10, 5

Отпуска по беременности и родам

1, 0

0, 4

0, 5

0, 2

По болезни

10

3, 7

13, 0

4, 9

С разрешения администрации

2, 3

0, 9

4, 0

1, 5

Отпуска учебные

0, 9

0, 3

0, 4

0, 1

Прогулы

0, 8

0, 3

1, 1

0, 4

5.Количество выходов на одного работника, дней

225

84, 3

220

82, 4

6.Фактическая продолжительность рабочего дня

7, 8

-

7, 6

-

7.Эффективный фонд рабочего времени, час

1755

-

1672

-

Перейти на страницу: 1 2 3 4

Еще статьи по экономике

Современная ситуация безработицы и занятости населения в Республике Бурятии
безработица занятость рынок труд В наши дни в изучении проблем, связанных с определением уровня и качества жизни населения, важное значение обретает взаимосвязь демографических процессов и качеств ...

Современный электроэнергетический комплекс России
История создания ОАО «Фортум» отражает историю реформирования российской электроэнергетики. ОАО «ТГК-10» (бывшее название компании) являлось одной из четырнадцати территориальных генерирующих ком ...

Анализ имущественного и финансового состояния и оценка финансовой устойчивости предприятия
Анализ имущественного и финансового состояния и оценка финансовой устойчивости предприятия ...