Факторный анализ показателей по труду и заработной плате

Далее проведем анализ движения кадров предприятия (табл. 20).

Таблица 20

Анализ движения кадров ООО «Колбаскин и Огурчиков» за 2011-2012 гг.

Показатели

2011 год

2012 год

Отклонение, (+,-)

Темп роста, %

А

1

2

3

4

1. Численность работников на начало периода, чел.

20

20

0

100,00

2. Количество принятых, чел.

3

2

-1

66,67

3. Количество уволенных, чел.:

2

2

0

100,00

3.1. по собственному желанию

2

1

-1

50,00

3.2. за нарушение трудовой дисциплины

0

1

1

Х

3.3. по причине сокращения кадров

0

0

0

Х

4. Численность работников на конец периода, чел.

20

20

0

100,00

5. Среднесписочная численность, чел.

20

20

0

100,00

6. Коэффициент по приему

0,15

0,1

-0,05

66,67

7. Коэффициент по выбытию

0,1

0,1

0

100,00

8. Коэффициент текучести кадров

0,1

0,1

0

100,00

9. Коэффициент стабильности кадров

0,75

0,8

0,05

106,67

10. Коэффициент суммарного оборота

0,25

0,2

-0,05

80,00

Перейти на страницу: 1 2 3 4 5 6 7 8 9

Еще статьи по экономике

Анализ интенсификации производства в ГУП ОПХ Красногорское Безенчукского района Самарской области
Повышение эффективности сельскохозяйственного производства в первую очередь зависит от отдачи вложенных затрат и рационального использования ресурсов. Важную роль в этом играет производственная по ...

Типы корпораций. Холдинги
мин "хoлдинг" являeтcя npoизвoдным oт aнглийcкoгo - "дepжaть", т. e. в poccийcкoй интepnpeтaции этo "дepжaтeльнaя" кoмnaния, кoтopaя влaдeeт кoнтpoльными naкeтaми aкций ...

Теория предельной полезности. Кардинализм и ординализм
Теория спроса и предложения дает повод обратиться к такой важной экономической проблеме, как проблема стоимости. Она прекрасно описывает процесс рыночного ценообразования на прикладном уровне и в ...