Факторный анализ показателей по труду и заработной плате

Далее проведем анализ движения кадров предприятия (табл. 20).

Таблица 20

Анализ движения кадров ООО «Колбаскин и Огурчиков» за 2011-2012 гг.

Показатели

2011 год

2012 год

Отклонение, (+,-)

Темп роста, %

А

1

2

3

4

1. Численность работников на начало периода, чел.

20

20

0

100,00

2. Количество принятых, чел.

3

2

-1

66,67

3. Количество уволенных, чел.:

2

2

0

100,00

3.1. по собственному желанию

2

1

-1

50,00

3.2. за нарушение трудовой дисциплины

0

1

1

Х

3.3. по причине сокращения кадров

0

0

0

Х

4. Численность работников на конец периода, чел.

20

20

0

100,00

5. Среднесписочная численность, чел.

20

20

0

100,00

6. Коэффициент по приему

0,15

0,1

-0,05

66,67

7. Коэффициент по выбытию

0,1

0,1

0

100,00

8. Коэффициент текучести кадров

0,1

0,1

0

100,00

9. Коэффициент стабильности кадров

0,75

0,8

0,05

106,67

10. Коэффициент суммарного оборота

0,25

0,2

-0,05

80,00

Перейти на страницу: 1 2 3 4 5 6 7 8 9

Еще статьи по экономике

Технико-экономический анализ работы ОАО Рубцовская автоколонна 1934 и разработка участка мойки
Основная задача автомобильного транспорта заключается в наиболее полном и своевременном удовлетворении потребностей народного хозяйства и населения в перевозках, а также повышение эффективности и качества работ ...

Анализ использования имущества
На современном этапе развития экономики вопрос анализа и оценки имущества предприятий является очень актуальным. Анализ имущества является важным для каждого предприятия ведь финансовое состояние и ...

Социальная политика государства в области здравоохранения
Основной целью функционирования любой экономической системы несомненно является создание качественных условий для жизни и неустойчивой трудовой деятельности населения, а также ликвидация бедности ...