Анализ численности работников предприятия по стажу

Проведем анализ численности работников в табл.2.7.

Таблица 2.7

Группа рабочих

Численность рабочих

Удельный вес, %

2008

2009

2010

2008

2009

2010

По трудовому стажу, лет: до 5

412

444

458

50,8

50,2

50,7

От 5 до 10

174

195

216

21,4

22,0

23,9

От 10 до 15

49

53

53

6,0

6,0

5,9

От 15 до 20

45

52

36

5,6

5,8

4,0

Свыше 20

132

142

140

16,2

16,0

15,5

Итого

812

886

903

100

100

100

Анализируя численность по стажу, можно сказать, что наибольшее увеличение удельного веса произошло среди рабочих, работающих на предприятии от 5 лет до 10 лет.

По остальным категориям наблюдаются незначительные изменения, как в сторону увеличения, так и в сторону уменьшения численности, т.е. это говорит о том, что на предприятии стабильные трудовые ресурсы.

Заключение

Обеспечение трудовыми ресурсами является важным моментом в деятельности ОАО "Каменская БКФ". Среднесписочная численность персонала на фабрике в 2010 году составила 1156 человек. Мужская численность увеличилась за 2010 год на 3 %, женская численность также увеличилась на 2 %. Все это происходит из-за невысокой автоматизации и механизации. Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами определяется сравнением количества работников по категориям и профессиям. Из данных соотношений видно, что на конец отчетного периода по сравнению с предыдущими годами общая численность увеличилась, в том числе увеличение произошло по следующим категориям: увеличилось количество рабочих, в связи с увеличением ручного труда на производстве; увеличилось количество руководителей, т.к. некоторые службы были реорганизованы; увеличилось количество специалистов, это положительный момент в нашем анализе, т.к. приток высококвалифицированных кадров, сказался на производстве в целом; количество служащих увеличилось, т.к. вводятся новые должности, для эффективной работы предприятия. Также увеличение общей численности ведет в сторону снижения заработной платы, старения технологий и технологических процессов.

На предприятие привлекается мало молодежи, так же об этом свидетельствует возрастная категория работающих старше 60 лет, в 2010 году произошло увеличение на 0,4 % т.е. на предприятии имеются работники пенсионного возраста.

Средний тарифный разряд за 2010 год ниже, чем за 2009 год, это может привести к выпуску менее качественной продукции. Это свидетельствует о том, что рабочие не повышают квалификационный уровень.

За отчетный период коэффициент текучести возрос вследствие того, что было уволено на 31 человек больше, нежели за соответствующий период прошлого года. Среднесписочное число работников снизилось на 52 человека.

Перейти на страницу: 1 2

Еще статьи по экономике

Технико-экономические показатели компрессорного цеха №4 Торбеевского ЛПУ МГ ООО Газпром трансгаз Нижний Новгород
Основу любой экономики составляет производство - производство продукции, выполнение работ, оказание услуг. Формой организации производства в современном мире является предприятие. Именно поэтому предприятие выс ...

Анализ использования активов предприятия
В современных экономических условиях деятельность каждого хозяйственного субъекта является предметом внимания обширного круга участников рыночных отношений, заинтересованных в результатах его функ ...

Теория предельной полезности. Кардинализм и ординализм
Теория спроса и предложения дает повод обратиться к такой важной экономической проблеме, как проблема стоимости. Она прекрасно описывает процесс рыночного ценообразования на прикладном уровне и в ...