Анализ наличия на предприятии трудовых ресурсов

Из данных табл.2.3 видно, что удельный вес по возрастной группе до 20 лет на много не увеличился, это говорит о том, что на предприятие привлекается мало молодежи, так же об этом свидетельствует возрастная категория работающих старше 60 лет, в 2010 году произошло увеличение на 0,4 % т.е. на предприятии имеются работники пенсионного возраста.

Таблица 2.4. Состав рабочих предприятия по квалификации

Как видно из табл.2.4 по среднему тарифному разряду и среднему тарифному коэффициенту рабочих, их квалификационный уровень за 2010 год несколько снизился.

Средний тарифный разряд за 2010 год ниже, чем за 2009 год, это может привести к выпуску менее качественной продукции. Это свидетельствует о том, что рабочие не повышают квалификационный уровень.

Для повышения квалификационного уровня необходимо направлять наиболее перспективных работников на курсы повышения квалификации и на обучение в различные специализированные учебные заведения.

Еще статьи по экономике

Управление себестоимостью продукции на ЗАО Гусевской хрустальный завод
Исследование экономических процессов начинается с отдельного хозяйственного факта, явления, ситуации, которые в совокупности и представляют хозяйственный процесс, выражающий сущность хозяйственн ...

Содержание новой экономической политики в Уральском регионе
Актуальность темы работы состоит в том, что внимания заслуживает изучение не только центрального аппарата управления промышленностью, но и регионального в условиях первых экономических эксперимент ...

Способы и этапы проведения подрядных торгов в строительстве
Важнейшим инструментом создания конкурентной среды является конкурсная система размещения заказов на работы, услуги и поставки. В странах с развитой рыночной экономикой, в том числе и в России, к ...