Анализ среднесписочной численности

Человек, поступивший на "Каменскую БКФ", имеет возможность уволиться по собственному желанию или быть уволенным, за систематическое нарушение трудовой дисциплины, хищение имущества или быть уволенным в связи с сокращением численности персонала.

Вообще для кадров этого предприятия не свойственна большая текучесть, но с помощью статистических данных можно отследить за последние 3 года снижение списочного состава работников. Проведём анализ данной проблемы (табл.2.1.).

Таблица 2.1. Среднесписочная численность работающих с 2008 года по 2010 год

Среднесписочная численность работающих, чел

2008 год

2009 год

2010 год

% соотнош. 2008г. к 2009г.

% соотнош. 2009г. к 2010г.

Всего

1033

1127

1156

9

3

Из них

Мужчин

484

550

565

14

3

Женщин

549

577

591

5

2

Все сведения о работниках отражаются в личных карточках (образование, квалификация, паспортные данные, назначения перемещения, предоставление отпусков), которые хранятся в отделе кадров. На ОАО "Каменская БКФ" используются новейшие образцы личных карточек, унифицированная форма № Т-2, утвержденная постановлением Госкомстата России от 06.04.2001 года. (№26). Это говорит о том, что фабрика является современным предприятием, которое стремится постоянно обновлять методы, системы и организацию труда.

Среднесписочная численность за 3 года

Из табл. 2.1 и рисунка видно, что общая численность с 2008 г. по 2010 г. увеличилась на 6 %. Мужская численность увеличилась за 2010 год на 3 %, женская численность также увеличилась на 2 %. Все это происходит из-за невысокой автоматизации и механизации производственного процесса и тяжелых условий труда. Общие соотношения количества мужчин к количеству женщин составили: в 2008 году 47% к 53%, в 2009 - 49% к 51%, в 2010 - 49% к 51%. Из данных соотношений видно, что к концу отчетного периода соотношение численности мужчин и женщин имеет разницу в 2%, т.е. небольшая текучесть кадров у женщин, а количество рабочих мест увеличилось не значительно.

Еще статьи по экономике

Анализ использования рабочего времени
Люди являются наиболее ценным из ресурсов страны и предприятия. Поэтому основой управления любой экономической системой является управление человеческими ресурсами. Трудовая деятельность челове ...

Анализ объема продаж продукции на примере ОАО Молочный комбинат Южно-Сахалинский
Успех или неуспех хозяйствующего субъекта зависит от того, насколько тщательно изучены и определены уровень, характер, структура спроса и тенденции его изменения. Результаты исследования рынка кл ...

Состояние и пути повышения экономической эффективности землеустройства в ООО Вит Энгельсского района Саратовской области
Агропромышленный комплекс является важнейшей составной частью экономики России, где производится жизненно важная для общества продукция, и сосредоточен огромный экономический потенциал. В нем заня ...