Производственная характеристика газодобывающего предприятия и его социальная инфраструктура

Корпоративная социальная ответственность является важнейшим принципом работы ОАО "Татнефть". Деятельность Компании в этой области носит системный характер и направлена на создание эффективных и безопасных рабочих мест, обеспечение социальной защищенности работников и членов их семей, непрерывное профессиональное развитие персонала, поддержание благоприятной социальной обстановки в регионах деятельности.

Являясь социально ответственным членом общества, Компания принимает на себя следующие обязательства перед всеми заинтересованными в ее деятельности сторонами:

действовать в соответствии с законодательством;

быть ответственным партнером государства;

защищать права акционеров;

ценить и уважать работников;

открыто информировать своих акционеров, клиентов и работников о своей деятельности;

действовать в соответствии с самыми высокими этическими стандартами;

нетерпимо относиться к нарушениям трудовой и общественной дисциплины, к коррупции и взяточничеству;

использовать свои ресурсы с максимальной эффективностью;

использовать новейшие технологические достижения;

заботиться об охране окружающей среды;

сотрудничать с общественными организациями;

стремиться к тому, чтобы каждый работник искренне гордился тем, что работает в Компании.

Принципы социальной политики Компании:

- социальные льготы и гарантии (Коллективный договор);

социальное страхование;

охрана труда ;

обучение ;

улучшение жилищных условий;

негосударственное пенсионное обеспечение ;

поддержка неработающих пенсионеров ;

поддержка молодых работников.

Значимой частью социальной политики ОАО "Татнефть" являются социальные иблаготворительные программы в регионах деятельности. Активно участвуя в жизни общества, ОАО "Татнефть" создает тем самым условия для своего долгосрочного успешного развития.

Основные направления социальных программ Группы "Татнефть":

развитие инфраструктуры городов и поселков;

развитие массового спорта и здорового образа жизни;

поддержка образования;

поддержка культуры;

духовное возрождение;

поддержка здравоохранения;

охрана материнства и детства;

забота о здоровье работников Компании и жителей региона;

содействие социальным группам, нуждающимся в поддержке;

создание рабочих мест .

Еще статьи по экономике

Анализ и планирование показателей по труду и заработной плате торгового предприятия
Актуальность темы работы состоит в том, что проблема организации и оплаты труда - одна из ключевых в российской экономике. От ее успешного решения во многом зависят как повышение эффективности про ...

Анализ оборотных активов и поиск путей повышения эффективности управления их основными элементами
Важнейшей составной частью финансовых ресурсов предприятия являются его оборотные активы. От состояния оборотных активов зависит успешное осуществление производственного цикла предприятия, или ...

Теория распределения доходов в рыночной экономике
Одна из серьезных проблем, которые постоянно беспокоят общество в современном мире, - неравенство людей даже в самых демократических и экономически развитых странах. Проблема неравенства гражд ...