Анализ текучести трудовых ресурсов

Рассмотрим динамику показателей движения трудовых ресурсов на предприятии за 2007 - 2009 годы на предприятии "Бургер".

Таблица 2.4 - Динамика показателей движения трудовых ресурсов на предприятии "Бургер"

в 2006 - 2008 годы

Наименование показателей

2007 г.

2008 г.

2009 г.

Отклонения (%)

2008 г./2007 г.

2009 г./2008 г.

Численность работников списочного состава на начало отчетного периода

954

1161

1314

21,7

13,18

Принято работников - всего

438

407

222

- 7,07

- 45,45

в том числе на дополнительно введенные рабочие места

226

-

-

-

-

Выбыло работников - всего

231

254

498

9,96

96,06

в том числе:

в связи с сокращением численности персонала

13

22

95

69,23

331,8

по собственному желанию

30

32

35

6,66

9,37

Численность работников списочного состава на конец отчетного периода

1161

1 314

1 038

13,17

- 21,06

Число вакантных рабочих мест (требуемых работников) на конец отчетного периода

20

72

105

260

45,8

По данным таблицы 2.4, численность работников списочного состава на начало 2007 года составила 954 человека. За год было принято 438 работников, в том числе на дополнительно введенные места 226 человек. В 2007 году выбыло 231 работников, из них 13 человек было сокращено в связи с сокращением численности персонала и уволилось 30 человек по собственному желанию.

Перейти на страницу: 1 2 3

Еще статьи по экономике

Социально-экономическое развитие регионов РФ
В 2007 году Россия вошла в группу стран с высоким уровнем человеческого развития. В целом за 1999-2008 гг. рост ВВП составил 93,8 %, промышленности - 79,1 % (в марте 2008 года Росстат уточнил д ...

Технико-экономический анализ работы ОАО Рубцовская автоколонна 1934 и разработка участка мойки
Основная задача автомобильного транспорта заключается в наиболее полном и своевременном удовлетворении потребностей народного хозяйства и населения в перевозках, а также повышение эффективности и качества работ ...

Анализ и реинжиниринг бизнес-процесса – производство и продажа мебели на заказ
В мире существует множество различных фирм. Коммерческие организации действуют с целью получения максимальной прибыли. Это возможно только при условии наличия у фирмы конкурентоспособности. Если ...

Мое меню