Анализ текучести трудовых ресурсов

Рассмотрим динамику показателей движения трудовых ресурсов на предприятии за 2007 - 2009 годы на предприятии "Бургер".

Таблица 2.4 - Динамика показателей движения трудовых ресурсов на предприятии "Бургер"

в 2006 - 2008 годы

Наименование показателей

2007 г.

2008 г.

2009 г.

Отклонения (%)

2008 г./2007 г.

2009 г./2008 г.

Численность работников списочного состава на начало отчетного периода

954

1161

1314

21,7

13,18

Принято работников - всего

438

407

222

- 7,07

- 45,45

в том числе на дополнительно введенные рабочие места

226

-

-

-

-

Выбыло работников - всего

231

254

498

9,96

96,06

в том числе:

в связи с сокращением численности персонала

13

22

95

69,23

331,8

по собственному желанию

30

32

35

6,66

9,37

Численность работников списочного состава на конец отчетного периода

1161

1 314

1 038

13,17

- 21,06

Число вакантных рабочих мест (требуемых работников) на конец отчетного периода

20

72

105

260

45,8

По данным таблицы 2.4, численность работников списочного состава на начало 2007 года составила 954 человека. За год было принято 438 работников, в том числе на дополнительно введенные места 226 человек. В 2007 году выбыло 231 работников, из них 13 человек было сокращено в связи с сокращением численности персонала и уволилось 30 человек по собственному желанию.

Перейти на страницу: 1 2 3

Еще статьи по экономике

Торговые организации в форме хозяйственных обществ
В странах с развитой рыночной экономикой торговля относится к наиболее важным и престижным видам деятельности. Для России же характерно несколько негативное отношение к торговле. Объясняется это, ...

Содержание новой экономической политики в Уральском регионе
Актуальность темы работы состоит в том, что внимания заслуживает изучение не только центрального аппарата управления промышленностью, но и регионального в условиях первых экономических эксперимент ...

Анализ и учет основных средств (на примере ОАО Кирово-Чепецкий хлебокомбинат)
В современных экономических условиях эффективное функционирование предприятия любой организационно-правовой формы вне зависимости от видов деятельности является обязательным условием его существов ...