Анализ динамики, структуры и обеспеченности организации трудовыми ресурсами
Таблица 2.2. Анализ структуры кадров по возрастному составу
|
Возраст |
2007 г. |
2008 г. |
2009 г. |
Отклонение (+,-), 2009г. к 2007 г. | |||
|
Числ-ть работн., чел. |
уд. вес, % |
Числ-ть работн, чел. |
уд. вес, % |
Числ-ть работн, чел. |
уд. вес, % | ||
|
менее 25 лет |
654 |
59 |
683 |
57 |
630 |
53 |
-24 |
|
25-35 |
244 |
22 |
276 |
23 |
309 |
26 |
65 |
|
36-55 |
133 |
12 |
132 |
11 |
155 |
13 |
22 |
|
более55 |
79 |
7 |
108 |
9 |
95 |
8 |
16 |
|
Итого |
1110 |
100 |
1199 |
100 |
1189 |
100 |
79 |
Из таблицы видно, что в 2007 году численность работников с возрастом менее 25 лет составила 654 человека, а в 2008 году на 29 человек больше и составила 683 человека, к 2009 году произошло уменьшение персонала с этим возрастом на 53 человека и равна 630 человек.
Количество персонала в возрасте 25-35 лет растет с каждым годов, если в 2007 году их было 244 человека, то в 2008 году 276 человек, а в 2009 году 309 человек, что на 65 человек больше, чем в 2007 году. Процентное соотношение дает нам такие же данные, соответственно, увеличение по годам происходит на 1% (в 2008 году по сравнению с 2007 годом), и на 3%(в 2009году по сравнению с 2008 годом).
При рассмотрении возраста от 36 до 55 лет наблюдается уменьшение их количества в 2008 году, что составит 132 человека. К 2009 году идет увеличение до 155 человек, что на 22 человека больше, чем в 2007 году.
Персонал в возрасте более 55 лет наибольшей своей величины достигает в 2008 году и равен 108 человек. К 2009 году происходит его снижение до 95 человек, что на 16 человек больше, чем в 2007 году.
Рассмотрим структуру кадров на предприятии "Бургер" в зависимости от уровня образования.
Таблица 2.3 - Анализ структуры кадров в зависимости от уровня образования на предприятии "Бургер"
|
Уровень образования |
2007г. |
2008г. |
2009г. |
отклонение (+, -) | |||
|
кол-во, чел |
уд. вес, % |
кол-во, чел |
уд. вес, % |
кол-во, чел |
уд. вес, % | ||
|
Всего работников |
1110 |
100 |
1199 |
100 |
1189 |
100 |
79 |
|
Среднее и/или полное общее образование |
511 |
46 |
479 |
40 |
464 |
38 |
-47 |
|
Начальное и/или среднее профессиональное образование |
288 |
26 |
348 |
29 |
321 |
27 |
33 |
|
Высшее профессиональное образование |
256 |
23 |
300 |
25 |
321 |
27 |
65 |
|
Послевузовское профессиональное образование |
55 |
5 |
72 |
6 |
83 |
8 |
28 |
Еще статьи по экономике
Анализ издержек и затрат ПО Гомсельмаш
С
переходом экономики нашей страны на рыночные отношения повышается
самостоятельность предприятий, а также их экономическая и юридическая
ответственность. Резко возрастают значение финансовой уст ...
Создание плановой калькуляции себестоимости технического воздействия на автотранспортном предприятии
Автомобильный транспорт имеет ряд существенных преимуществ, обеспечивших
ему за последнее время интенсивное развитие. Главными преимуществами
автомобильного транспорта являются: большие маневренно ...
Безработица в Украине
Осуществляемый в Украине в настоящее время переход к рыночным
отношениям связан с большими трудностями, возникновением многих
социально-экономических проблем. Одна из них - проблема занятости, кот ...