Анализ трудовых ресурсов

Таким образом, общий фонд заработной платы в месяц составит 2114400руб., следовательно, за год - 25372800 руб.

Каждый сотрудник компании обеспечен социальным пакетом.

В настоящее время все должности заполнены, недостатки в трудовых ресурсах предприятие пока не испытывает.

Таблица 2.7. Состав и структура трудовых ресурсов по ООО «Спецтехника» за 2010- 2012 г.г.

Показатель

Годы

Среднее за 2010-2012 г.г.

Отклонение, %

2010

2011

2012

2011 к 2010 г.г.

2012 к 2011 г.г.

Списочная численность всего в т.ч.:

19

34

50

34,3

178,9

147,1

- руководители

2

2

2

2

100

100

- специалисты

2

2

3

2,3

100

150

- рабочие

15

30

45

30

200

150

Рисунок 2.10- Состав трудовых ресурсов ООО «Спецтехника» за 2010-2012 г.г.

Как видно из данных таблицы 7 и графика наибольшая численность персонала наблюдается в 2012 г. Это связано с расширением производства и увеличением объема предоставляемых услуг.

Самая маленькая численность в 19 человек зафиксирована в 2010 г. В этот промежуток времени предприятие только начинало завоевывать рынок и зарабатывать свою репутацию.

В 2011 г. численность штата увеличилась, по сравнению с 2010 г. на 78,9% практически в 2 раза- водители как основная категория.

Главной рабочей категорией на предприятии являются водители. Именно за счет них предприятии ведет свою деятельность.

Для водителя каждого типа машины определена часовая ставка:

) у водителя погрузчика- 160 руб./ч.;

) у водителя бульдозера- 200 руб./ч.;

) у водителя экскаватора- 200 руб./ч.;

) у водителя автосамосвала- 230 руб./ч.

Водители работают посменно, причем за каждой машиной закреплено по три водителя. Смены различные по времени. При этом каждый водитель должен отработать 240 часов в месяц, т.е. по плану по 10 смен в месяц.

Таблица 2.8 Состав работников ООО «Спецтехника» по уровню образования за 2010- 2012 г.г.

Показатель

Годы

Среднее за 2010-2012 гг.

Отклонение, %

2010

2011

2012

2011 к 2010 г.г.

2012 к 2011 г.г.

Численность работников, всего

19

34

50

34,3

178,9

147,1

в т.ч.: - с высшим образованием

4

4

5

4,3

100

125

- с профессионально- техническим образованием

11

25

40

25,3

227,3

160

- со средне- специальным образованием

4

5

5

4,7

125

100

Перейти на страницу: 1 2 3 4

Еще статьи по экономике

Технико-экономическое обоснование совершенствования технологического процесса изготовления детали
Совершенствование технологического процесса имеет большое значение. От правильности его совершенствования может зависеть рентабельность предприятия, трудоемкость изготовления продукции, себестоимость продукции, ...

Управление себестоимостью продукции на ЗАО Гусевской хрустальный завод
Исследование экономических процессов начинается с отдельного хозяйственного факта, явления, ситуации, которые в совокупности и представляют хозяйственный процесс, выражающий сущность хозяйственн ...

Анализ и учет основных средств (на примере ОАО Кирово-Чепецкий хлебокомбинат)
В современных экономических условиях эффективное функционирование предприятия любой организационно-правовой формы вне зависимости от видов деятельности является обязательным условием его существов ...