Анализ движения персонала

Поскольку изменения качественного состава персонала происходят в результате его движения, то этому вопросу при анализе уделим большое внимание (табл.2.6.)

Для характеристики движения рабочей силы рассчитываем и анализируем динамику следующих показателей:

коэффициент оборота по приему персонала (Кпр):

коэффициент оборота по выбытию (Кв):

коэффициент текучести кадров (Ктк);

коэффициент постоянства состава персонала предприятия (Кпс);

Таблица 2.6. Движение персонала на предприятии

Анализируя данные табл.2.6 можно сделать выводы о том, что за отчетный период коэффициент текучести возрос вследствие того, что было уволено на 31 человек больше, нежели за соответствующий период прошлого года. Среднесписочное число работников снизилось на 52 человека. Все это повлияло на коэффициент текучести в отчетном периоде. Причем количество уволившихся по собственному желанию, как в отчетном, так и в фактическом периоде превышает количества уволенных по сокращению штатов. На данном предприятии коэффициент оборота по принятию уменьшился, но в то же время не изменился коэффициент по выбытию персонала.

Еще статьи по экономике

Способы повышения эффективности получения циклогексанона
Курсовая работа разработана на основании ГОСТ 2.105-95, ГОСТ 2.106-2001, ГОСТ 2.104-2006, ГОСТ 2.301-68, ГОСТ 7.1-2003, ГОСТ 7.32-2001, ГОСТ 2.316-68. В химической промышленности комплексной а ...

Анализ использования заработной платы организации
Актуальность выбранной темы курсовой работы заключается в том, что перед бухгалтером ежедневно возникает масса переплетённых между собой вопросов относительно труда и начисления заработной платы. ...

Технико-экономические показатели компрессорного цеха №4 Торбеевского ЛПУ МГ ООО Газпром трансгаз Нижний Новгород
Основу любой экономики составляет производство - производство продукции, выполнение работ, оказание услуг. Формой организации производства в современном мире является предприятие. Именно поэтому предприятие выс ...