Анализ движения персонала

Поскольку изменения качественного состава персонала происходят в результате его движения, то этому вопросу при анализе уделим большое внимание (табл.2.6.)

Для характеристики движения рабочей силы рассчитываем и анализируем динамику следующих показателей:

коэффициент оборота по приему персонала (Кпр):

коэффициент оборота по выбытию (Кв):

коэффициент текучести кадров (Ктк);

коэффициент постоянства состава персонала предприятия (Кпс);

Таблица 2.6. Движение персонала на предприятии

Анализируя данные табл.2.6 можно сделать выводы о том, что за отчетный период коэффициент текучести возрос вследствие того, что было уволено на 31 человек больше, нежели за соответствующий период прошлого года. Среднесписочное число работников снизилось на 52 человека. Все это повлияло на коэффициент текучести в отчетном периоде. Причем количество уволившихся по собственному желанию, как в отчетном, так и в фактическом периоде превышает количества уволенных по сокращению штатов. На данном предприятии коэффициент оборота по принятию уменьшился, но в то же время не изменился коэффициент по выбытию персонала.

Еще статьи по экономике

Современный электроэнергетический комплекс России
История создания ОАО «Фортум» отражает историю реформирования российской электроэнергетики. ОАО «ТГК-10» (бывшее название компании) являлось одной из четырнадцати территориальных генерирующих ком ...

Технико-экономические мероприятия по снижению себестоимости услуг МУП Водоканал
Проблемы учета затрат на производство и определения себестоимости продукции до сих пор остаются темой дискуссий, разворачивающихся как в периодической печати, так и на научно-практических конференциях, семинара ...

Технико-экономическое обоснование инвестиционного проекта цеха по производству телевизоров
Экономика предприятия - это комплекс знаний о средствах, законах и правилах ведения хозяйства. Она включает в себя широкий спектр управленческих и организационных форм, методов и правил рационального использова ...