Анализ движения персонала

Поскольку изменения качественного состава персонала происходят в результате его движения, то этому вопросу при анализе уделим большое внимание (табл.2.6.)

Для характеристики движения рабочей силы рассчитываем и анализируем динамику следующих показателей:

коэффициент оборота по приему персонала (Кпр):

коэффициент оборота по выбытию (Кв):

коэффициент текучести кадров (Ктк);

коэффициент постоянства состава персонала предприятия (Кпс);

Таблица 2.6. Движение персонала на предприятии

Анализируя данные табл.2.6 можно сделать выводы о том, что за отчетный период коэффициент текучести возрос вследствие того, что было уволено на 31 человек больше, нежели за соответствующий период прошлого года. Среднесписочное число работников снизилось на 52 человека. Все это повлияло на коэффициент текучести в отчетном периоде. Причем количество уволившихся по собственному желанию, как в отчетном, так и в фактическом периоде превышает количества уволенных по сокращению штатов. На данном предприятии коэффициент оборота по принятию уменьшился, но в то же время не изменился коэффициент по выбытию персонала.

Еще статьи по экономике

Анализ национальной экономики Украины
Для обоснования актуальности данной работы следует отметить, что экономика любой страны является продуктом длительного исторического развития. Она формируется веками в результате углубления общес ...

Социально-экономическое развитие регионов РФ
В 2007 году Россия вошла в группу стран с высоким уровнем человеческого развития. В целом за 1999-2008 гг. рост ВВП составил 93,8 %, промышленности - 79,1 % (в марте 2008 года Росстат уточнил д ...

Создание и организация работы конно-туристической базы
Общее описание проекта Проект носит название: «Создание и организация работы КТБ». Целью проекта является создание конной туристической базы на юго-востоке Подмосковья и разработка плана по да ...