Анализ текучести трудовых ресурсов
Кадры предприятия не являются постоянной величиной: одни работники увольняются, другие принимаются на работу. Состояние кадров предприятия определяется с помощью следующих коэффициентов, исчисляемых в процентах к среднесписочной численности[13, 144]:
Коэффициент оборота по приему - это отношение численности всех принятых работников за отчетный период к среднесписочной численности работников за тот же период.
(1.1), где
РП - количество принятого на работу персонала за отчетный период;
Р - среднесписочная численность работников.
Коэффициент оборота по выбытию - это отношение всех уволившихся работников в отчетном периоде к среднесписочной численности работников.
(1.2), где
РВ - количество уволившихся работников за отчетный период;
Р - среднесписочная численность работников.
Коэффициент текучести кадров - это отношение работников выбывших по причине (по собственному желанию, за нарушение трудовой дисциплины) к среднесписочной численности работников.
(1.3) , где
РВП - количество уволившихся работников по своему желанию и за нарушение трудовой дисциплины за отчетный период;
Р - среднесписочная численность работников.
Сумма значений коэффициентов по приему и выбытию характеризует общий оборот рабочей силы.
(1.4) , где
РП - количество принятого на работу персонала за отчетный период;
РВ - количество уволившихся работников за отчетный период;
Р - среднесписочная численность работников.
Коэффициент постоянства кадров:
(1.5), где
РГ - количество работников, проработавших год за отчетный период;
Р - среднесписочная численность работников.[15, 139]
Абсолютные показатели движения персонала предприятий находят отражение в балансах ресурсов рабочей силы, которые могут быть построены на любом уровне - от предприятия до экономики в целом. В балансах показывается:
. наличие работников на начало периода;
. численность принятых на работу всего и в том числе по источникам:
по направлениям службы занятости;
в порядке перевода из других предприятий;
другие источники (принято самими предприятиями; вернулось после армии и т.п.);
. численность уволенных с работы всего и в том числе по причинам выбытия:
в порядке перевода в другую организацию;
в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию);
в связи с расторжением трудового договора по инициативе администрации;
призыв или поступление на военную службу;
другие причины;
. численность работников на конец периода.[7, 101]
Еще статьи по экономике
Анализ калькулирования себестоимости продукции на примере предприятии ЗАО Ralf Ringer
В
качестве темы своей курсовой работы я буду рассматривать деятельность компании
ЗАО «Ralf
Ringer». Которая
занимается производством и розничной торговлей обувными изделиями. На мой
взгляд, это ...
Современная ситуация безработицы и занятости населения в Республике Бурятии
безработица занятость рынок труд
В
наши дни в изучении проблем, связанных с определением уровня и качества жизни
населения, важное значение обретает взаимосвязь демографических процессов и
качеств ...
Анализ и планирование показателей по труду и заработной плате торгового предприятия
Актуальность темы работы состоит в том, что проблема организации и оплаты
труда - одна из ключевых в российской экономике. От ее успешного решения во
многом зависят как повышение эффективности про ...