Расчет технико-экономических показателей компрессорного цеха

Плановый фонд оплаты труда, ФОТпл., руб.

ФОТпл=Зосн+Здоп+Зсп, (2.10)

гдеЗосн- основная заработная плата, руб;

Здоп- дополнительная заработная плата, руб;

Зсп- заработная плата специалистов, служащих, и руководителей, руб.

Основная заработная плата рабочих, Зосн, руб.

Зосн=Зтар+Дпрем+Днв+Дпр+ Дэ , (2.11)

где Зтар- заработная плата по тарифу, руб;

Дпрем- премиальная доплата рабочих, руб;

Днв- доплата за работу в ночное время, руб;

Д пр- доплата за работу в праздничные дни, руб;

Дэ - доплата за экспортные поставки газа, руб.

Заработная плата по тарифу, Зтар, руб.

Зтар=[Σ(Тр∙n)]∙11, (2.12)

где Тр - тарифная ставка рабочего, руб;

n - численность работающих по данной тарифной ставке, руб;

- число рабочих месяцев в году.

Тарифная ставка рабочего, Тр, руб.

Тр=Тmin+[(Tmax-Tmin)/18]∙Kp, (2.13)

где Тmin - максимальная тарифная ставка рабочего , соответствующая разряду рабочего по группе минимальных тарифных ставок ЕТС;min - максимальная тарифная ставка рабочего , соответствующая разряду рабочего по группе минимальных тарифных ставок ЕТС;

Kp - индивидуальный коэффициент рабочего, определенный в соответствии с оценочными критериями;

- максимальный размер индивидуального коэффициента.

Индивидуальный коэффициент рабочего, Кр

Кр= Кст.пр+Ксмеж+Котв, (2.14)

где Кст.пр- коэффициент, учитывающий общий стаж работы по профессии; максимальное значение Кст.пр=10;

Ксмеж- коэффициент, учитывающий овладение смежными специальностями; максимальное значение Ксмеж=2;

Котв- коэффициент, учитывающий ответственность рабочего за выполненную работу; максимальное значение Котв=6.

Кр6=10+2+6=18;

Кр5=9+2+5=16;

Кр4=8+2+4=14;

Кр3=7+2+3=12;

Тр6=12575,25+[(15346,75-12575,25)/18] ∙18=15346,75 руб;

Тр5=10900,4+[(13734,45-10900,4)/18] ∙16=13419,5 руб;

Тр4=9351,8+[(12575,25-9351,8)/18] ∙14=11858,9 руб;

Тр3=8252,4+[(10903,4-8252,4)/18] ∙12=10019,7 руб;

Тр2=7414,05+[(8252,4-7414,05)/18] ∙1=7460,62 руб.

Зтар =[(15346,75∙6)+(13419,5∙5)+(11858,9∙5)+(10019,7∙2)+(7460,62∙2)]∙11=

=2787764,54 руб.

Премиальная доплата рабочим Дпрем., руб.

Дпрем=, (2.15)

где Нр- норматив премии рабочим, %.

Дпрем==836329,369 руб.

Доплата за работу в ночное время, Дн.в., руб. Дн.в=d∙n∙365, (2.16)

где d - сумма доплаты за одну отработанную ночь, руб;

n - численность работающих в ночное время, чел.

Сумма доплаты за одну отработанную ночь, d, руб.

d= , (2.17)

Средняя заработная плата рабочего Зср.дн, руб.

Зср.дн=, (2.18)

где nр- общая численность рабочих, чел;

,4 - число календарных дней в месяце.

Зср.дн==431 руб.,

d= =172,4 руб.,

Дн.в =172,4∙4∙365=251704 руб.

Доплата за работу в праздничные дни Дпр, руб.

Дпр=Зср.дн∙2∙n∙K, (2.19)

где К - количество праздничных дней в году

Дпр=431∙2∙4∙12=41376 руб.,

Зосн=2787764,54+836329,36+251704+41376=3917173,9 руб.

Дополнительная заработная плата Здоп, руб.

Здоп=, (2.20)

Здоп==391717,39 руб.

Заработная плата специалистов, Зсп, руб.

Зсп=Зтар.сп+Дпрем, (2.21)

где Зтар.сп - заработная плата руководителей, специалистов и служащих по тарифным ставкам, руб.;

Дпрем- премиальная доплата руководителям. Специалистам и служащим, руб.

Заработная плата по тарифным ставкам, Зтар.сп, руб.

Зтар.сп=[Σ(Тсп∙n)]∙12, (2.22)

где Тсл- тарифная ставка специалистам, руб;

n- численность работающих по данной тарифной ставке, чел.

Тарифная ставка специалиста, Тсп, руб.

Тсл=Тmin+[(Tmax-Tmin)/18]∙Kсп, (2.23)

где Ксл - индивидуальный коэффициент специалиста.

Индивидуальный коэффициент специалиста, Ксп

Ксп=Кп+Кд, (2.24)

где Кп- коэффициент профессионально-квалификационного уровня;

Максимальное значение Кп=10;

Кд - коэффициент деловых качеств специалиста;

Максимальное значение Кд=8.

Ксп13=10+8=18;

Ксп10=9+7=16;

Ксп9=8+6=14;

Ксп8=7+5=12.

Тсп13=23991,3+[(30115,05-23991,3)/18]∙18=30115,05 руб;

Тсп10=17928,35+[(21408,4-17928,35)/18]∙16=21021,72 руб;

Тсп9=16379,45+[(19476,4-16379,45)/18]∙14=18788,18 руб;

Тсп8=15346,75+[(17858,35-15346,75)/18] ∙12=170211,15 руб.

Зтар.сп=[(30115,05∙1)+(21021,72∙1)+(18788,18∙3)+(17021,15∙3)] 12=1902777,20 руб.

Еще статьи по экономике

Социальная политика Республики Беларусь
Социальная политика как ценность, как система представляет собой характеристику взаимосвязанных законодательных, экономических и социальных условий, при которых соблюдаются основные права человек ...

Экономико-статистический анализ трудовых ресурсов по регионам
Статистика рынка труда включает статистику экономически активного населения, занятости и безработицы, статистику рабочего времени, статистику трудовых конфликтов. Информация о рынке труда является ...

Анализ и учет основных средств (на примере ОАО Кирово-Чепецкий хлебокомбинат)
В современных экономических условиях эффективное функционирование предприятия любой организационно-правовой формы вне зависимости от видов деятельности является обязательным условием его существов ...